无论您的组织规模大小、所属何种行业和地域，人力资本已被视为达成业务目标和使命的关键因素。加之企业可能面临各种兼并、收购、扩张、重组等变革，其人员结构、薪酬结构、考核模式、沟通方式均须随企业变革而变。

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